Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

Министерство труда и социальной защиты рассказало о правилах компенсации за неиспользованный отпуск. По закону работодатель обязан предоставлять полный трудовой отпуск ежегодно, но в текущем году возможны его перенос или продление при болезни работника, декретном отпуске, выполнении государственных обязанностей, совпадении с учебой или задержке выплаты отпускных. На следующий год часть отпуска можно перенести только в исключительных случаях по производственной необходимости или если работника отозвали из отпуска, но минимум 14 календарных дней обязательно использовать в текущем году. По согласию сторон допускается денежная замена части отпуска, превышающей 21 день, кроме авансовых отпусков, отпусков беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним и работникам в опасных условиях труда. Денежная компенсация выплачивается при отзыве из отпуска (если использовано не менее 14 дней) и при увольнении. Запрещено не предоставлять отпуск несовершеннолетним и работникам с вредными условиями труда.

Ещё из «Наш край»

Другие новости Брестчины