Что делать с неиспользованным отпуском: перенос или компенсация
Если часть трудового отпуска осталась неиспользованной, работник может перенести дни на другой срок или получить денежную компенсацию. Перенос допускается при временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, выполнении государственных обязанностей, совпадении с учебным отпуском, несвоевременной выплате отпускных, а также по соглашению сторон. На следующий рабочий год отпуск переносится только в исключительных случаях — при производственной необходимости или отзыве по инициативе нанимателя, если работник уже использовал минимум 14 календарных дней в текущем году. Денежная компенсация выплачивается за дни сверх 21 календарного дня по соглашению, при отзыве из отпуска (при условии использования 14+ дней) или при увольнении за все неиспользованные дни. Однако компенсация запрещена для беременных женщин, работников с инвалидностью, несовершеннолетних и занятых в зонах радиоактивного загрязнения. Несовершеннолетних и работников вредных производств также нельзя отзывать из отпуска или оставлять без него.
Полный текст на сайте издания
Материал целиком: Брестский вестник