Минтруда рассказал, что делать с неиспользованными днями отпуска
Министерство труда напомнило работникам основные варианты использования неиспользованных дней отпуска. Перенести часть отпуска на текущий рабочий год можно в случае болезни, декретного отпуска, выполнения государственных обязанностей, пересечения с учебным отпуском, несвоевременной выплаты отпускных или по согласию сторон. На следующий год перенос возможен только при исключительной производственной необходимости или отзыве из отпуска по инициативе нанимателя, но минимум 14 календарных дней обязательно использовать в текущем году. Альтернатива — получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 21 календарный день, по соглашению с работодателем, а также при отзыве из отпуска (если отгуляно не менее 14 дней) или при увольнении. Запрещено компенсировать деньгами авансовые отпуска, отпуска для беременных женщин, инвалидов, несовершеннолетних и за работу во вредных условиях. Закон также запрещает вообще не предоставлять отпуск или отзывать его у работников до 18 лет и сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда.
Полный текст на сайте издания
Материал целиком: Раённыя будні