Минтруд напомнил правила ведения трудовых книжек
Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок внесения записей в трудовые книжки сотрудников. В документ в обязательном порядке заносятся сведения о приеме на работу, повышении квалификации и трудовых наградах. При этом временные переводы, совмещение должностей и регулярные премии в книжку не вносятся, а дисциплинарные взыскания отражаются только в случае увольнения по статье. Работникам рекомендуется регулярно проверять корректность данных, включая даты, названия должностей и номера приказов, запрашивая копии или выписки в отделе кадров. Самостоятельное исправление ошибок в документе категорически запрещено. В случае обнаружения неточностей корректировки должен вносить только наниматель, допустивший ошибку, либо текущий работодатель на основании официальных документов.
Полный текст на сайте издания
Материал целиком: Заря