Formy i rodzaje zatrudnienia w Niemczech

Ci nasi rodacy, dla których praca w Niemczech jest interesująca, muszą koniecznie zapoznać się z zasadami organizacji pracy najemnej w tym kraju, aby wiedzieć, na co można liczyć i na co być przygotowanym. Rynek pracy można umownie podzielić na dwie części. Do pierwszej grupy zalicza się oficjalne zatrudnienie. Natomiast do drugiej części wchodzi praca w agencjach pracy tymczasowej, które czerpią dochód z udostępniania swoich pracowników „na wynajem” innym firmom.

Takie formy działalności nie są zabronione prawnie, ale agencjami pracy tymczasowej ściśle nadzoruje państwo za pośrednictwem urzędów pracy. Jeśli zostaną stwierdzone naruszenia lub nadużycia, a przekazanie pracowników do dyspozycji innej firmy odbywa się bez odpowiedniego pozwolenia, umowa o przekazaniu pracowników zostaje unieważniona, a ich praca jest traktowana jako zwykłe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Dla pracowników ta kwestia jest bardzo kłopotliwa — może doprowadzić do wysłania na urlop bezpłatny lub nawet do zwolnienia, dopóki pracodawca nie rozwiąże problemów z przestrzeganiem prawa.

Nie zawsze praca w Niemczech wiąże się z entuzjazmem i wielu nie chce pracować na pełen etat lub nawet na skróconym grafiku. Dla takich „leniuchów” istnieje zatrudnienie na określoną stawkę. Możesz pracować zaledwie 15 godzin w tygodniu lub nawet mniej, przy czym państwo gwarantuje stabilny, lecz bardzo niewielki dochód. To będzie dobrym rozwiązaniem jako dodatkowe źródło zarobku, ale nie przyczyni się do wzrostu twojego dobrobytu. Kiedyś państwo nawet wychodziło naprzeciw obywatelom i nie pobierało podatków od tej kwoty, lecz teraz sytuacja się zmieniła i otrzymasz tylko część stosunkowo skromnego wynagrodzenia.

Jeśli znalazłeś pracę, która ci odpowiada, to w pierwszej kolejności powinieneś wysłać pracodawcy podanie o przyjęcie cię na stanowisko w firmie. Niezależnie od tego, czy twoim przyszłym zajęciem będzie remont domu na wsi, czy opieka nad dziećmi, powinieneś starannie przygotować to pismo — podanie. Wyjaśnij motywy wyboru stanowiska, o które się ubiegasz, przypomnij, skąd dowiedziałeś się o ofercie, krótko opisz, dlaczego chcesz pracować w tej firmie i jakie cechy osobiste pomogą ci osiągnąć sukces. Nie zapomnij dołączyć do listu teczki z dokumentami, aby przyszły pracodawca mógł się z nimi zapoznać.