Минтруда разъяснило правила работы в выходные и праздничные дни
Министерство труда и социальной защиты пояснило порядок привлечения сотрудников к работе в выходные и праздники, который требует обязательного оформления приказом нанимателя с указанием условий компенсации. За каждый отработанный час полагается доплата в размере не ниже сдельных расценок или часовых тарифных ставок. По согласию сторон вместо денежной выплаты работнику может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха, причем за сверхурочную работу один день полагается за восемь часов труда. Законодательство ограничивает общую занятость в выходные дни двенадцатью сутками в течение календарного года. Правительство устанавливает обязательные переносы рабочих дней для пятидневной недели, однако организации вправе корректировать этот график с учетом специфики производства. Если перенесенный день совпал с отпуском или больничным, работник освобождается от обязанности отрабатывать его в субботу.
Полный текст на сайте издания
Материал целиком: Наш край